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holland自我职业选择测验

 什么是holland自我职业选择测验?什么是霍兰德自我导向搜寻SDS?什么是holland职业人格问卷?

让我们先来了解一下,holland自我职业选择测验也叫霍兰德自我导向搜寻SDS,有时也被称作holland职业人格问卷,只是名称的不同。

霍兰德提出,人们的人格是可以划分并归类的,而某一特殊类型的人格必定会对于某一类型的职业发生兴趣。其基本原则包括:第一,职业选择是个人人格的延伸,比如影响个人职业决定的职业兴趣、个人对某些职业的刻板印象,实际上就是人格的一种反应;第二,相同的职业从事者,有相似的人格与相似的发展史,他们对于各种情景和问题的反应也大致相似,并且因此塑造出特有的人际环境;第三,个人的职业满意度、职业稳定性与职业成就,取决于个人人格与环境特性间的适配性。

Holland假设:(1)多数人属于6种人格类型中的一种;(2)6种与兴趣类型相对席的环境模式;(3)人们寻找那些能够施展他们的技能和能力的职业和环境,运用这样的技能和能力,他们可以表现他们的态度和价值观、承担适合的并避免不适合问题和任务;(4)人们的职业行为是由其人格与环境特征相互作用决定的。

从国内外职业兴趣测量研究中可以看出,霍兰德的RIASEC职业兴趣模型仍然在职业兴趣测量中占居主导地位。

Holland将大部分人的职业兴趣划分为六种类型:现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)、常规型(Conventional),简称为RIASEC。根据所提出的职业兴趣理论,Holland(19771985)先后编制了以职业条目做为评价内容的职业偏好量表(Vocational Preference InventoryVPI)和包括职业条目、活动、潜能、自我评估的内容的自我导向搜索量表(Self-Direct SearchSDS)

SDS现在有四种分类,每种对应其特定的人群。这四种SDS分别是FormR(Regular Form,常规版),常规版是SDS最原始的版本,使用对象是高中生,大学生和成人;Form E(Easy Form,简约版),简约版SDS专门提供给教育程度相对较低的成年人或高校学生;Form CP(Career Planning Form,职业规划版)专为想换工作的成年人或专业人士设计,这个版本的材料都是把重点放在高学历人士的长期职业规划、职业行为和职业喜好上;SDS职业探索版,探索版是专门为中学生和低年级大学生所设计,来源于简约版,更适合年轻人群使用。通常使用的都是常规版。

自我定向调査表的重测信度在0. 56-0. 95之间,内部一致性信度在0. 70-0. 93之间。

 

怎么做holland自我职业选择测验?怎么对霍兰德自我导向搜寻SDS评分?holland职业人格问卷的打分规则是什么?

SDS是在VPI基础上发展而成的量表,整个量表有四个部分:第一部分是列出自己理想的职业;第二部分是测查部分,分别测活动、能力、爱好的职业及自我能力评定四个方面,每个方面有六种类型,每个类型有38道题;第三部分按六种类型的四个方面测得结果的得分高低,从大到小取三种类型构成三个字母的职业码:第四部分为职业寻找表,包括115个职业H引。

社会型(S)的人格特征为:喜欢社交、善于语言表达、有合作精神,处事灵活、有责任心,善于指导别人,’积极关注社会问题、·有社会义务感和责任感,希望发挥自己的社会作用。与之相匹配的理想职业为:要求与人打交道多的职业,信息提供、社会帮助、开发设计、公共医疗职业,从事教育、咨询顾问、公共关系等职业。

企业型(E)的人格特征为:对物质财富有很强的欲望,具有控制能力和领导能力。喜欢竞争和挑战性工作,有抱负和富于野心。对各种问题都会从利益和价值的角度去衡量,做事目的性明确,讲究效率。于此相匹配的职业为:各种经营管理职业j有明确经济目标的职业。如企业领导、项目经理、销售执行和管理人员。

常规型(C)的人格特征为:有服从性、做事谨慎小心、安于现状、务实保守。尊重权威、遵守各种法律和规章制度,缺乏创造性,不喜欢冒险的工作。与之相匹配的职业为;对细节和精度要求高的职业,如文秘人员、会计和出纳、投资分析和统计人员等。

实际型(R)的人格特征为:愿意从事具有操作性工作,动手能力较强,喜欢具体和有规划‘的工作。不善于语言表达,缺乏社交能力。与之相匹配的职业为:使用机械和工具的职业,如各种领域的技术工人和体力劳动者。

研究型(I)的人格特征为:善于归纳总结,抽象能力强,普于思考,理性和创新能力较强。具有批判精神但领导能力不足。适合的职业为:各科研院所从事研究的职业,高等教育和工程设计,新型理论研究等。

艺术型(A)的人格特征:富于想象、有创造力、个性突出、对现实的情况考虑不足、情绪稳定性较差,做事理想化。与之相匹配的职业为:影视相关职业、文学作家,广告创意、音乐和摄影。

职业兴趣是个人兴趣在职业上体现。兴趣与职业并不一定匹配。比如说你有兴趣,但你没有能力完成对应的职能,那么只能把兴趣当做业余爱好。再比如说由于报酬不错某些人从事着自己没有兴趣的职业。人格,兴趣,职业三者相互匹配是最完美的组合.

目前,计算机化的应用已经逐步取代了传统的纸笔测验。对于标准化的测验,已经无需自己根据计分规则进行评分。

常见的问题还有,holland自我职业选择测验的注意事项有什么?霍兰德自我导向搜寻SDS的作用是什么?holland职业人格问卷是测什么的?以上内容都可以帮助你。

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